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【Case 概况】 客户名称：某大型旅游度假区 所属行业：旅游/酒店/温泉 企业规模：1000人以上 猎聘岗位：副总经理 |
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【Case 详情】
（岗位背景）公司属于某大型房地产企业下属的全资子公司，是集星级酒店、旅游景区、温泉、餐饮等为一体大型综合旅游度假区，计划投资二百亿，与猎头合作时，已投资近百亿，是当地规模最大、设施最完善的旅游景区，需要一名星级酒店兼温泉管理的副总经理。
（岗位要求）三年以上四星级以上酒店高级管理经验，三年以上大型温泉管理经验，当地人，管理能力及人脉资源丰富，兼具品牌营销及市场开发，女性最佳。
（岗位定位）公司所在地属三线城市，一二线城市人才意向不大，企业要求必须当地人，而当地同行业较少，规模不是很大，可供选择的人才少，传统途径满足不了要求，定向挖掘成为首选。
（人才寻访）凭借多年猎头经验及积聚的人脉，很快联系上三位符合要求的候选人，由于人才目前工作稳定，收入可观，起初人才不考虑推荐岗位，经过猎头顾问专业、耐心、细致的工作，半个月后三人同意考虑该机会。
（面试辅导）在与企业的交流沟通过程中，猎头顾问已将企业文化、岗位要求，基本掌握，按照惯例，顾问对每一位候选人进行了面试前辅导。
（人才面试）由于岗位属于高管，人才需要经历两轮面试，初试后三位候选人均进入复试，公司领导和人才均事务繁忙，面试协调实属不易，面试过程将近半个月时间，在这个过程中，猎头顾问全程陪同，全力协调、安排、指导相关事宜。
（后期跟踪）经过面试后，最终一名候选人脱颖而出，获得公司高度认可，在等待上岗及上岗后，猎头顾问与公司及人才进行大量细致、认真的工作，保证人才及时融入企业，在最短时间内开展工作。
【猎头的话】
耐心专业、细致周到，没有最好，只有更好！
