【Case 概况】   　　客户名称：某融资租赁公司   　　所属行业：金融   　　企业规模：100人以上   　　猎聘岗位：项目经理   　　猎聘周期：180天

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　　⊙ 岗位背景：某大型集团公司下属融资租赁分公司由于处于组建初期，业务尚不完善，急需一名总经理带头组建团队、开展业务。

　　⊙ 岗位要求：从事本行业融资租赁工作5年以上，独立操作过融资租赁项目，具备一定的团队管理经验。

　　⊙ 巧遇人才：因为 由于该行业在国内兴起较晚，同行业相对较少，所以猎头顾问能够迅速锁定搜寻目标企业，巧的是，在人才搜寻的过程中恰巧一个与该岗位匹配的人才主动投过来简历，猎头顾问在对简历进行充分斟酌后，与人才进行了首次沟通，通过沟通得知该候选人对企业有过了解并且很有意愿入职。

　　⊙ 协调面试：由于候选人从事医疗行业融资租赁工作将近8年，并且独立操作过大型融资租赁项目，与岗位匹配度很高，所以很快得到了企业的面试邀请。

　　⊙ 人才变动：人才起初很有意愿就职该企业，但是后期由于家庭原因，从济南到威海工作存在诸多问题，最终放弃面试。企业也由于岗位急需，通过其他途径找到了合适人选并顺利入职。

　　⊙ 人才维护：虽然最终没能参加面试，但是猎头顾问仍然定期跟踪候选人的情况，与候选人保持密切联系，同时对企业方也持续关注。

　　⊙ 再次对接：在对企业和候选人持续关注半年之后，从企业方得知未来要将业务往济南方向发展，正好人才也在济南，猎头顾问迅速将企业情况告知候选人，候选人也迅速做出积极反馈。

　　⊙ 洽谈成功：由于岗位的特殊性，猎头顾问从中协调，创造条件让候选人与企业直接洽谈，最终双方达成共识，确定以项目组的方式在济南开展业务。

　　⊙ 成功offer：在双方成功洽谈之后，人才接到offer，并且如约入职。

　 【猎头的话】
 

　　维持一段关系，有时胜过创造十段关系。做猎头，人脉很重要。