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【Case 概况】 客户名称：某大型设备公司 所属行业：机电/重工 企业规模：1000人以上 猎聘岗位：电机研发工程师 猎聘周期：35天 |
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【Case 详情】
岗位背景：该公司是一家专业从事大型设备研发生产的企业，目前在全国同行业中排名第一，是本地企业的佼佼者。由于产品优化及需求增多，需求一名电机研发工程师。
岗位要求：电机研发3年及以上经验，本科及以上学历，熟练使用CAD、Solidworks等，具备一定的项目管理经验。
岗位定位：此岗位对人才所属行业以及专业度方面提出了明确要求，接到需求后，猎头顾问首先定位了岗位的搜寻路径，锁定了“方圆500里”符合要求的企业名录和该企业的主要竞争对手名单。
区域拓展：由于该行业在山东省内同行业较少且实力偏低，符合需求的人才较少，猎头顾问迅速调整搜寻区域，在对同行业进行了充分调研后，最终将搜寻范围圈定了人才集中的上海、江苏等地。
缩小范围：由于上海、江苏等地距离威海较远，外地人才来威就职对人才的稳定性很难把控，所以在搜寻了一圈外地符合条件的候选人之后，猎头顾问又从中挑选了籍贯山东但是在上海、江苏等地工作的人才，将人才来威的可能性最大化。
顺利面试：由于猎头顾问在所推荐人才的岗位匹配度和稳定性方面都做了充分的工作，推荐的人才都顺利接到了企业的面试邀请并且如约来面试。
人才维护：由于来面试的候选人都是外地的人才，并且面试过后企业反馈需要一定的周期，所以在这期间稳定住人才是猎头顾问最重要的工作，虽然从面试到最终确定入职人选这中间历时长达20天，但是通过猎头顾问不断的维护与沟通，最终确保了人才的稳定性。
成功offer：接到offer后，人才在原单位办理离职手续，又是一个月时间。在这段时间中，猎头顾问继续进行双方面的沟通和协调，最终保证人才如约上岗。
【猎头的话】
当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使得奇迹成为100%。
