【Case 概况】   　　客户名称：某大型集团公司 　　所属行业：加工制造（原料加工/模具） 　　企业规模：2000人以上 　　猎聘岗位：行政办主任 　　猎聘周期：40天

　  【Case 详情】
 

　　（岗位背景）某大型集团公司是一家从事纳米产品研发生产销售的企业，近年来由于业务拓展，目前已发展成为集生产制造、房地产、金融、酒店为一体的多元化集团公司。现需求一名行政办主任对集团行政后勤事务进行综合管理。

　　（岗位要求）行政经验5年及以上，本科及以上学历，形象气质佳 ，擅长沟通协调，执行力高。

　　（岗位定位）此岗位需要的是一位货真价实的的实力派选手，对上要直接服务于集团董事长，所以要具备极强的沟通协调能力。接到需求后，猎头顾问首先就该岗位进行胜任力模型分析，然后提炼岗位胜任力要点，圈定搜寻范围。

　　（面试辅导）因为目标企业非常重视员工的职业素养，所以在确定面试名单后，猎头顾问对候选人进行了一对一的面试辅导，着装礼仪、言谈举止、面试流程、注意事项等方面为候选人提前备课。

　　（薪资协调）初试之后，参与面试的集团高管都对该候选人综合素质给予肯定，由于企业薪资结构问题，试用期三个月且工资不能给到人才期望值，后经猎头顾问从中协调，最终人才与企业同时让步，将试用期更改为一个月，薪资也调整到人才接受的范围。

　　（成功offer）接到offer后，人才在原单位办理离职手续，由于人才原单位是国企，办理离职手续周期长达一个半月。在这段时间中，猎头顾问定期进行双方面的沟通和协调，最终保证人才如约上岗。

　 【猎头的话】
 

　　薪资差异不能成为人才上岗的绊脚石，适当对人才与企业进行引导，让双方达成共识才是猎头顾问真正的功力所在！