【Case 详情】
 

　　（岗位背景）B公司是一家房地产企业。该企业产品定位清晰，在目前行业不景气的情况下保持稳健发展；需要一名懂行政、沟通、协调能力强的综合管理人才。

　　（岗位要求）

　　1、统招本科以上学历。5年以上行政管理工作经验。总经理助理岗位经验优先考虑。

　　2、3年以上本岗位工作经验，熟练掌握行政后勤管理工作，包括办公室、安保、物业管理等工作。

　　3、爱岗敬业，有较强的责任心、抗压能力、心思细密、计划性强，对工作有统筹安排能力。

　　（岗位定位）此岗位需要的是一位懂行政、沟通、协调能力强的综合管理人才，接到需求后，猎头顾问首先定位了岗位的搜寻路径，锁定了本地房地产行业相关人员信息，进行定向挖掘。

　　（试前交流）在确定面试名单后，猎头顾问对候选人进行了一对一的面试前期交流，将企业的详细情况和目前面临的困境与候选人进行了深入的探讨与沟通。

　　（试中试后）

　　面试过程中猎头顾问全程陪同，但第一次面试并不那么顺利，企业老总对人才比较挑剔，第一批2名人才被企业否决。通过面试陪同，猎头顾问发现企业并不是非得需要房地产行业的人才，而且对学历和综合素养方面比较看重，随后猎头顾问联系了一名从外地政府出来的一名硕士学历、综合素养比较高的人才介绍给了企业。果然这次企业方当即对人才伸出了橄榄枝，候选人当即明确表态同意。

　　（人才维护）确定好了薪酬及分管范围后，在猎头顾问的用心维护下，20天后人才和企业达成意向。

　　（成功offer）接到offer后，人才在原单位办理离职手续。在这段时间中，猎头顾问继续进行双方面的沟通和协调，最终保证人才如约上岗。

　 【猎头的话】
 

　　做猎头要善于发现问题点，陪同人才面试的过程很重要。