【Case 详情】
 

　　（岗位要求）生产管理经验5年及以上，有在外企同岗位工作经验3年以上，本科以上学历，籍贯山东省内。本地同行业在职人员不用。

　　（岗位定位）为了保证人才稳定性，锁定青烟威地区的外资制造业。在这些企业里曾担任过生产负责人或厂长等职位的离职人员。通过各方人脉及企业内部人才库进行前期简历筛选工作。

　　（人才维护）在推荐的3位候选人中有两位获得面试机会，但因客户方董事长人在国外出差需要等待，且时间不定。一方面积极协调客户方尽快面试，另一方面稳定候选人，时刻了解候选人动态并进行安抚。最终在积极的协调下敲定在董事长回国之前由总经理进行第一轮面试并取得积极成果，在董事长回国之前便已有八成成功概率。董事长回国后面试进行的很顺利，其中一位候选人成功拿到offer。

　　（成功offer）接到offer后，由猎头顾问在中间进行沟通协调，确保人才在一周之内快速上岗。

　 【猎头的话】
 

　　好的猎头顾问要懂得变通，同时能做到影响客户也能不拘泥流程才是最高明的。