1、要冒着新工作不能适应、文化不能融合；
2、员工关系不易相处、晋升机会需要重新争取等未知的风险。
员工离职动因剖析：
马云曾经说，员工离职主要原因有两个：钱没给到位；心受委屈了。马大大说的确实有理但不全面。员工离职情况复杂，还需要多方面分析。
1、员工进公司两周离职，与HR的入职沟通有关；
2、3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
3、6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关；
4、3-5年离职，与晋升空间受限有关；
5、5年以上离职，与职业厌倦以及个人的发展和企业的发展进步速度不平衡有关。每个时间段仍需要具体分析。
后话：
当然，以上是从在职时间长短角度考虑的离职主要原因，具体还要根据实际情况进行判断，及时作出调整，把离职率控制在最低，企业的损失也将是最小。
