解了多少女人的心头之恨！

想当年薛甄珠的初撕，那是爱女心切，赢在气势赢在嗓门，可杀伤力一般；

唐晶，那可是武林高手，口中吐出的每个字都带着凛冽的寒意及杀气，定性精准，方圆十里都是冰河，其震慑性气场无情碾压了心机女隐忍无辜貌似无害的层层面具，只能让她坐在宝马车里嚎啕大哭绵绵抱怨，让夏夜的一众吃瓜群众雪着碧着透心凉，那么那么清爽！

有人会问，上篇不是说了嘛，贺涵来了，她没走，是因为她的专业，而不是因为她的人品，既然专业能力这么重要，那能做好事儿就行了呀，人品真的那么重要么？

我想说的是：

在职场上，没有专业能力，一切基本都可以免谈；如果具备专业能力而人品不佳，那也不会走的很远。

凌玲，如果上司是贺涵，那存活下来更多是因为专业能力可以为贺涵所用；如果上司是唐晶，她更多看重的是人品以及团队的氛围，那么她就断无可能再给凌玲一线生机。

职场之人的前行之力若系于上司的判断、喜好，那么未来就有太多的不可知等着你。

怎么办？

“德艺”双休啊！

为人，有底线有原则有担当；做事，有匠心有能力有进取，方能稳稳掌握前行方向。

因为职场，在其位而谋其政，需要我们在本岗位上，兢兢业业的做完本岗位应该做的事情。

周全但不僭越。

请深深领会这几个字的含义。

如果你肯努力，不故步自封，懂得任职模型中，所渴望职位的核心任职要素，并不懈努力，机会或早或晚总会照耀你。

因为，你会被你的领导发现，你，可用。

凌玲，贺涵不炒她，因为她尚可用。

职场上，利用也是分两方面的。如果是因为利益关系或者背后抹黑的利用，不可沾染。但是单讲在工作职责上，别人通过你的工作职责来完成他自己的任务，或者是将界限不清晰的工作任务强加于你，其实也未必是坏事。

别人愿意用你，是因为你有价值。不管做人还是职场做事，当身边的人都不愿意用你的时候，才是你最大的危机，这说明你的人品、技能都不行。

唐晶也肯定掂量过凌玲，一边是人品及团队氛围的影响，一边是她的专业能力，在她心里，凌玲的专业度相比人品已然太轻，所以第一件事就是炒了她，树威信，树军风。

所以，不要忽视你的领导，对人品的考量。

办公室恋情、婚外恋、谣言撺掇、小团体，诸如此类，都是职场大忌。

相信我，带队伍的都不愿军心涣散，诸君好自为之。

先修人品。因为这是我们所有人一辈子，最宝贵的财富。

精修专业。成就行业精英的，一定是一颗坚持走下去，耐得住寂寞，耐得住诱惑的匠心。

看见唐晶初入职场时的笔记了嘛？

贺涵只应天上有，人间处处是白光。唐晶若没有贺涵，当然会走弯路，但她肯咬牙过着7/24/365的日子，那或早或晚，她一定会是顶级咨询公司的VP，这就是坚持钻研的力量。

愿大家既有匠心，又有技能，有情有义有担当，人品爆表，处处开花。

PS:（1）办公室恋情，在很多企业是明令禁止的，擦枪走火需谨慎。（2）高精尖，一般标配有《竞业限制》，跳槽需谨慎，咨询请找翼猎头。