18岁，同时拿到牛津大学和麻省理工的录取通知

21岁，成为麻省理工最年轻的金融硕士

毕业后，收到世界上最大一家金融公司的offer

目前，租了个办公室，和几个小伙伴在上海创业。

简历

这样一份简历，哪个HR拿到手上不得抖三抖，即便是对见过无数优秀人才的的猎头来说，也是要马上备入人才库，标星、标星、标星，还要时刻保持着关注。

 

说他是含着金汤匙直接出生到了终点？有着先天的优质资源？家大业大父亲地位大？这个世界上从来不缺有钱人，即便是一个威海市，过亿资产的企业家也有，他们的孩子却未必能有这么高的成就。

钱和资源爸妈能给，有一样最宝贵的东西爸妈给不了，只有自己能给——对热衷之事的持续性。大部分人的持续性都并非天生，全要靠后天培养。

 

培养孩子这样一项素质远比给孩子上各种班重要的多

 

很多父母怕孩子输在起跑线上，拖着孩子疯狂往前跑，学前教育班，兴趣班，补习班，英语班，父母独自在前面走的意兴阑珊，给孩子提供了所有优质的资源，却疏忽了一项最重要的能力没有教会给孩子，就是对事情的持续度。

 

同事花了很多时间去研究孩子心理学、教育学，花了三年的时间在家做全职太太，去陪伴孩子，带领孩子成长。即便现在上班了，每晚睡前和孩子聊心的时间都不会省掉。

 

同事说从孩子能坐到她膝前开始，就每天给孩子读一段文字，无论孩子能否听懂，撕了多少书，她都坚持下来。现在孩子上了幼儿园，一天中最开心的时段就是读书，经常下着雨了也拖着妈妈去书店看书。

 

到宝宝长大一点，睡前故事的时间，同事会让宝宝自己去选择书，根据自己的心情或者在幼儿园碰到的一些事情去选择，用孩子的语言和孩子沟通，和孩子一起成长，会因为书里的一些暖心的小故事一起感动，一起难过，一起坚持着做下去。

 

如果你连和孩子一起每天读一段小故事，念几个单词，一起做个拼图、家务的时间都挤不出来，懒得去做，坚持不了几天，就不能去批评孩子为什么听课不专心，写作业分心。

 

即便是父母，想教育好孩子，都要花费时间去研究，更何况是孩子，要身体力行的让孩子明白的不是你必须要学，学了才能有前途，而是既然你做了，你就得坚持下去，无论学习还是生活，亦或是工作。

 

重要的不是天资，而是持续

 

《异数》中写道：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过一万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。最近看过《最强大脑》的人都知道，聪明人太多了，但是再聪明的人一样会碰到难题，会有失误，这就不算聪明，他们只是不轻易放弃，一遍遍的计算、修正，再计算、再修正，去寻找真正的答案。

 

又如赌王之子何猷君，用了三年的时间完成麻省理工学院的学生需要四年时间完成的学业。你认为他是因为聪明绝顶吗？

 

 

 

看过上面的图片，没人可以否决他的努力，在一个领域的持续学习所积累的程度，不是谁都可以超越的。这也是很多公司委托猎头公司去寻找人才的一个最重要的标签——某个领域的持续积累，看重的是这个。

 

拿HR来说，刚入职没有工作经验，只能做些基础的事务性工作，辅助人事主管来打打杂，统计数据，制作表格，发发招聘职位，优化办公环境等琐碎的事务......

 

但当你坚持做下来，熟练掌握办公软件，得心应手，提高了工作效率时，你就可以进入模块化工作，专注于某个模块，比如招聘、培训、薪酬、绩效……

 

持续不间断的输入学习，到能称得上专业的时候，你就可以多个模块一起来做，亲自带领团队一起给公司做好几个项目，最终你要做的就是忘掉HR，只需记住你是一个管理者，结合运营、业务等多个核心部门，带领你们部门和公司一起站在一个战略的层面上，制定新的计划，进入一个良性的循环。

 

如果按一万小时来计算，从小菜鸟到一个资深人力资源专家至少需要十年的时间。当然这是一种粗略的计算，可是这走的每一步都不能省，一步也不是白走。

 

经常关注我们公号的粉丝可以发现，我们时常围绕着精进这俩个字来讲，持续性学习的过程本就是不断精进的过程，知识的覆盖再覆盖，加工和再加工，经验的不断积累和糅合。

当你询问一位优秀的人才，为什么可以做到现在这种成绩的时候，他思索自己奋斗的一生，最终说出的也就几个字：重复这一件事做到极致。也许这就是每个人的精进之路。