有一种爱，叫相互伤害发布时间：2018-07-25 09:19:41 作者：天翼人力 文章来源： 浏览次数：
有时候，老板们面临来自团队的内部问题甚至超过了外在竞争。他们弄不明白，付出了真诚和信任的结果是双方渐行渐远，最后只能分道扬镳
拿什么爱你，我的职业经理人？
有时候，老板们面临来自团队的内部问题甚至超过了外在竞争。他们弄不明白，付出了真诚和信任的结果是双方渐行渐远，最后只能分道扬镳。
在职场中，有一个普遍的认识标准：老板与职业经理人之间是否在用心经营、用心合作，很重要的指标是合作过程中彼此信任的广度和深度。而实际上，还有一个度，叫做平衡度，却在冗杂的事务中，被轻易的忽略掉了。
职场有规则,做人有底线。
职场里的相爱相杀，根源在于双方没有建立起一个科学且行之有效的相处制度。
来去匆匆的职业经理人
做电子商务的老林通过猎头公司找来一个职业经理人——张经理。老林对张经理的履历非常满意，硕士学位，国外留学及工作经验，在企业从事过高层管理。更关键的是，张经理向老林勾勒出一个非常美好的企业未来发展前景。张经理承诺老林，实现这个目标，就是他的职责。
为此，老林付出了一笔不菲的年薪，也给予了他充分的权利和信任，期待张经理能够将他的公司带入更好的状态。
接下来，老林让张经理放手去干了。
入职第四天，张经理要拟定一个人事调整方案，他要将人员工作范围和职责进行合理划分。老林觉得这也算是有道理，老林认为，他刚来公司，自然不会对大家有偏见，进行的调整势必都是科学公正的。
令他没有想到的是，人事调整后，麻烦接踵而至，由于调整范围太大，公司的运转受到了影响，不断有客户找了上来。老林让张经理去协调关系，但是这样的情况并不见好。
他对张经理开始有了一些意见，但是每每谈话的时候，听到张经理汇报的工作方案，老林总不愿意让自己成为一个绊脚石的角色，所以最终还是放权了。
问题却是一拨接一拨，过来找的客户没有减少，反映情况的员工也多了起来。刚愎自用，就是大家对于张经理的一致认为。
在问题反复得不到解决的情况下，老林对张经理也失去了信心。所以当张经理将一份薪资调整计划放在老林的桌子上的时候，老林对他说，NO。
这个话沉重地打击了张经理，对于他来说，信任危机，比任何危机都要严重得多。新的矛盾产生在老林和张经理之间，仅仅一个月，双方的“甜蜜期”一去不返，取而代之的无休止的争论与相互防备。
最终，以张经理一封伤心的辞职信结束，张经理在信中很动容，他怀揣着美好的愿望而来，自认为得到一个自由发展的平台，殊不知一切都毁在了相互的不信任和猜忌上。
老林也很委屈，他并不是不肯放权的人，甚至于顶着公司其他老员工的压力坚持推进改革，但是他没有看到预期的结果，事情反而向着越来越坏的地步发展。
两个曾经把酒言欢、畅想未来到天亮的人，就这样分道扬镳，留下满满的不解与委屈。
看懂商鞅和曹参的故事
商鞅是一个家喻户晓的人物，在战国时代，他由于得到了秦孝公的信任而任宰相十年，他崇尚暴力威化，辣手治国。
商鞅立法的基本原则是轻罪重刑，甚至连太子的都不肯放过，他借口太子触犯新法，把太子的师傅一个砍脚，一个在脸上刻字涂墨，于是“秦人皆趋令”，再也不敢批评新法。
商鞅的变法为秦国一统天下奠定了基础，但是他却最后没有善终。秦孝公死去，太子即位，秦惠王下令派人逮捕商鞅，商鞅最终死在自己的法律之下。
三大致命错：刻薄少恩 建功心切 突破底线
分析商鞅这个人，他犯了三个致命错误：刻薄少恩、建功心切、突破底线。而作为当权者的秦孝公对商鞅的宽纵，使他成为了秦国变法的牺牲品，这个富国强民的功臣被车裂灭族，“秦人不怜”，没有一个人可怜他。
同样是治朝理政，“萧规曹随”的故事也值得一谈。
汉朝初期，宰相萧何死后，接任的宰相曹参遵照萧何制定好的法规治理国家。汉惠帝不理解，问宰相曹参，为什么不多花心思治理朝政，曹参问皇上，你跟先帝比，谁更贤能？
惠帝说，我比不上先帝。
曹参又问，我跟萧何比呢？
惠帝一笑，说，好像你也比不上他。
曹参说，这就是了，天下初定，我们现在需要继承守业，而不是再去破坏这个局面。在曹参的治理下，西汉政治稳定、经济发展、人民生活日渐提高。
三大法宝：审时度势 坚守原则 顺势而为
曹参也有三个法宝：审时度势、坚守原则、顺势而为。两个人的时代背景不同，造就了他们不同的选择。历史是最好的老师，看懂商鞅和曹参的故事，再反观职场又是另外一个格局。
职场人要做好“两点一平衡”。
职场中，有两点必须谨记：正视自己，尊重他人。
并不是所有的老板都需要一个商鞅一样的变革者，他们或许需要的是一个良好的执行者。在沟通之初，就要正视自己，明确自己的职责。同时，要尊重他人，尊重自己的同事，与所有人和睦共处，尊重自己的老板，不突破上司的底线。
记住两点后，还要掌握到一个平衡，在信任和控制之间寻找到平衡。对于职业经理人来说，要知道老板的底线在哪里，这也是自己权力的底线。
对于老板们来说，在构建企业的制度或控制机制的时候要疑人，但在日常工作中心态上要信任人。在彼此的相互扶持、相互尊重中，职场的关系会更加稳固牢靠。
是的，在格局里做人，更需要大智慧。
