很多用人单位经常有这样的困扰，花重金招来的高素质人才，学历极高，经验丰富，经历完美，为什么到了公司水土不服，施展不出才华？
 
这样的困惑不仅企业有，对于个人来说也有。自认为拥有着漂亮的简历，在职场上应该所向披靡，而事实上是连一个普通岗位的工作都难以胜任。

这个问题可能在一开始就注定了的。

很多单位在招聘人才的时候，往往会问到学历、从业经历等问题，却很少有人问到爱好和性格。
 
性格决定命运，这句话用在职场上，可以说是性格影响工作力。这个被忽略掉的问题，有时候是至关重要的。
 
作为全球500强企业，马士基这个世界最大的集装箱海运公司，传说中的入职考试不同寻常，不是指试题的难易程度，而是这家公司将性格测试与智商测试放在了同等重要的位置。

一旦性格测试不过关，智商测试即便是分数再高，马士基也不予录取。
 
马士基的性格测试的题目比较简单，一般分为两部分，一个是你认为自己是什么样的人，另一个是别人认为你是什么样的人，答卷上列出很多的形容词，应试者需要选择对应的词语。
 
系统会根据应试者的选择，画出相对应的性格曲线，据了解，马士基的性格测试最终分为三个结果：A型人格、D型人格和N型人格。
 
A型人格是Aggressive的表述，意为有进取心的，积极行动的，好胜的，有闯劲的人，这种性格的人适合做销售和领导管理岗位。
 
D型人格是Detail的表述，意为认真仔细，关注细节，善于思考总结的人，这种性格的人适合做技术岗和领导管理岗位。

N型人格是Nice的表述，意为和蔼友善的，善于沟通，有亲和力的人，这种性格的人适合做操作和客服的岗位。

只选性格适合的，这就是马士基的选人原则。
 
性格对职业发展存在极大的影响，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、富有成就，反之倘若个人不能正确处理性格和工作关系，则会百般不适、困难重重。
 
对于个人来说，在找工作之前对自己进行一个自我审视、自我评估，便于自己进行准确的职业定位。而对于企业来说，通过职业咨询机构了解应聘者的全面情况，更有利于安排适合高级人才的工作岗位。
 
认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得人们成为更有效的工作者。当性格与职业相匹配，并有能力相支撑时，实现自身价值最大化的概率才能更大。
 
“爱一行、干一行”，还是“干一行、爱一行”，纯属仁者见仁、智者见智的问题。自然，基于性格爱好基础上进行的工作选择，达到“爱一行、干一行”的结果，这是最优的方案。
 
但同时，物竞天择、适者生存，很多人未必能有着如此的天时地利人和，则需要个人“干一行、爱一行”，为了更好胜任工作而有意识地培养自己的爱好与相应的特质，这是次优的方案。最优和次优的两种方案，哪种能够实现个人最大价值，全在于个人的选择、适应、努力的综合结果。