今年的职场大剧《都挺好》，让女主角姚晨再度翻红，也让“作妖老爹”倪大红和苏家两兄弟收获了不少粉丝。之所以有这么大的收获，除了里面揭示出的部分中国家庭重男轻女“潜规则”外，还有它对当代社会乃至职场环境毫不留情的揭露。

比如里面苏明玉的公司老板娘——蒙太。
 

蒙太“都挺好”的小白兔们
 
剧中的老板娘蒙太，把公司当娘家，差点毁了自己的家庭和公司的未来。
 
公司要进行考核，她知道自己娘家人业绩差，一定考核不过。所以她偷偷塞给苏明玉一张银行卡，想让她通融通融。
行贿下属不成，蒙太就以离婚威胁蒙总，和一帮人来公司闹事，直接影响了公司的上市计划。
直到最后，大梦初醒的蒙太才发现，在自己的一贯纵容下，弟弟以权谋私，做假账买豪车……
 
其实几乎所有职场剧中，都会有一个或一群靠资历或关系进入公司，整天兢兢业业却工作能力低下的员工——他们被形象地称之为：“小白兔员工”。
 
马云说：“公司员工一般分为三种：‘野狗’式员工虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；‘猎犬’式不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；‘小白兔’员工态度很好，待人热情，团队意识也不错，但能力很差做不出业绩，也是迟早要被淘汰的。”
 
有人说，那么大的公司还养不起几个闲人吗？留着就是了。
然而去年360老总周鸿祎的一篇微博，却将这些我们早已习惯甚至忽视的“小白兔员工”摆在了聚光灯下：
 
 

周鸿祎的死海效应和马云的小白兔理论
 
死海位于以色列和约旦之间，尽管有约旦河流入补充水量，但死海水平面依然因蒸发而不断降低，其咸度是海水的8倍，几乎没有生命存在。这意味着，随着时间推移，死海必将最终消亡。
 
许多大型企业，看起来就像死海。因为相比更倾向离职选择更好工作的猎犬式员工，小白兔员工的稳定性是最强的。如果说猎犬型员工像是死海里的水，随时可能被蒸发离去，那小白兔员工就相当于盐。一代又一代小白兔员工沉积下来，并被提拔到中层和管理层，变成大白兔和老白兔，而企业的活力也一代一代逐渐减少消退，最终像死海一样，只能慢慢消亡。
 
讲真，兔子这种东西不仅人畜无害，而且人见人爱。就连只能活在美颜相机里的网络恐龙，在奔现后都可以嗲嗲的来一句：“兔兔辣么可爱，怎么可以吃兔兔？”
 
然而人畜无害的兔兔，在被引进到澳大利亚一百多年，却因为没有天敌，繁衍到上百亿只，不仅祸害了澳大利亚的所有草原，更直接导致了十几个当地特有物种灭绝。
 
相信开公司的老总，没有谁愿意自家公司成为澳大利亚草原。面对兢兢业业一路追随自己打拼，而且在公司人缘颇佳的小白兔员工们，有几个人忍得下心痛下杀手开除之呢？
 
然而不清理，这些人不但会给自身带来严重的痛苦，更会危害公司发展，而且在特定情况下，甚至可能造成极严重后果。
 
同样是职场热播剧，《欢乐颂》里安迪手下也有一位兢兢业业许多年，奈何工作能力实在欠佳的“老白兔”。睿智如安迪的老板谭宗明，一样对这位追随自己多年的老人容忍颇多，还把他提到公司高管的位置。可这位老白兔在决定公司命运的并购案中各种出错，最后甚至因为通宵修改错误的并购企划书猝死在家，将上司和公司推到了舆论的风口浪尖。
 
这样的悲剧，相信不止安迪和谭宗明不愿看到，就是“老白兔”自己，恐怕也绝不像承受。所以，定期清理小白兔员工，是企业掌舵人不得不面对的断腕之痛，也是企业想要继续保持活力的必然之举。
 

王思聪的滑铁卢 讲着人情死去的熊猫直播
 
作为普通劳动者，其实我们大多数人都对与人无害、兢兢业业的小白兔员工抱以同情，甚至我们自身，也同样是白兔中的一员。想想这几年的新闻，不论是深圳中年程序员被裁员后跳楼，还是南京碧桂园女经理被上级批评后自杀，都在网络上收获了铺天盖地的同情，以及对资本家喝血的群情激奋。
 
然而职场不是你家亲戚，没义务也不可能宠着你。对企业管理者而言，心越软，公司越散，往后的路越难走。正所谓人情做主，后患无穷。哪怕贵为身家亿万的国民贵公子，也无法避免。
 
前段时间，王思聪旗下的熊猫直播宣布破产。他在社交平台选择了沉默，但眼看自己打造的熊猫直播一步步走下高台，相信内心一定不会平静。
 
业内分析熊猫直播破产的原因关键一点——平台不够狠。
 
据离职员工爆料，很多人都是攀关系进的熊猫直播。
管理层用人唯亲，造就了一大片嫡系员工，说不得，管不得，辞不得；
员工不进取，只求保持现状；
主播不拼命，随意蒙混过关。
每个人都以为有了王思聪这块“金字招牌”，公司就能一路顺畅。但很多时候，放任无法造就自由，只会带来更深层次的伤害。
 
无作为的员工和主播多了，久而久之就造成了连锁反应。所有人都在混日子，公司变成一潭死水。最终让这家原本市场潜力巨大的直播网站，倒在了国民贵公子王思聪的金字招牌下。
 
职场不养闲人，更不能圈养“小白兔”。
 
如果把他们留在公司里，等他们混到了公司高层，霸占了更多的资源后，他们会只会找到更多的同类。至于真正干活的人，要么迫不得已被“兔子”同化了，要么就干脆被排挤走了。
 
那个时候，公司就会和熊猫直播一样，讲人情把自己讲死了。
 

离开草原的小白兔 变成了猎犬和独角兽
 
没有谁天生就是能力出众的猎犬型员工，初入职时，我们绝大多数人也都只是人畜无害的小白兔而已。想不被老板当成小白兔清理，我们自身当然要学习各种知识，不断提升自己的能力，进而达到长出獠牙，进化成“猎犬”的目的。
 
然而诚如《甄嬛传》里被引用无数的蔡少芬“臣妾做不到啊”表情包，就算自己付出了巨大努力，仍然难以胜任现在的工作怎么办？我们再来讲一个故事。
 
在马云的阿里巴巴里，同事之间叫同学，离职叫毕业。而在公司内部还存在着一个部门叫“离职人员组织文化部”，专门组织离职员工的各项活动，比如每年的离职员工大会，被称为“阿里同学会”。每年有上千名“毕业”的“同学”从世界各地赶来参加。这些人中的相当一部分，都是因为末位淘汰或各种考核不过关，从阿里离职的“小白兔”。
 
然而同样是这样一批人，有些因为被裁员的经历痛定思痛，提升能力后被聘用到腾讯网易等大公司；
有一些人受天分所限，在阿里只能是小白兔员工，但当他们怀揣先进理念转投到其他一些中小公司后，却一跃成为整个公司的定海神针；
还有些则携带着阿里先进的管理方式和经营理念投身创业，形成了中国互联网创投圈赫赫有名的“阿里系”——蘑菇街、滴滴打车、丁香园、铜板街、同程旅游、易到用车、唱吧、珍爱网等众多耳熟能详的互联网产品。仅初橙资本发布的《2015阿里校友创业琅琊榜》，就收录了300多个创业项目，估值高达5000亿元……
 
这就是孔子所说“陈力就列，不能则止”的智慧。
 
在阿里为离职员工举办同学会收到良好效果后，诸多网络巨头也成立了相应组织——腾讯为离职员工组织成立了“南极圈”，网易离职员工组织了“易友会”，百度离职员工组织了“百老汇”，新浪离职员工组织的“老浪人”联盟……
 
通过虚拟的朋友圈子，依靠QQ群、微信群等平台在线交流，这些走在创新尖端的企业为离职员工创立沟通交流平台，孵化创业产品，而那些离职员工，也大都实现了从“小白兔”到“猎犬”，甚至是“独角兽”的转变。
 
马云曾经表示：“对于人员的流失，我们认为是壮大了阿里的生态系统，帮助了别人，我觉得很好。”
 
这样的生态系统下，曾担心自己是小白兔的你，还会害怕离职后不可预测的未知恐惧吗？