刚刚发布的《人力资源市场暂行条例》第六条规定，人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。《条例》的颁布，为我国人力资源服务行业协会的发展创造了更好的发展环境，带来了更大的发展机遇。

为充分贯彻落实《条例》精神，发挥人力资源服务行业协会的行业引领作用，做好行业协会内部治理和对外服务，推动我市人力资源服务业做强做大，我市人力资源服务业协会发起赴天津、北京考察学习活动。近日，经市人社局前期积极沟通和联络，最终确定协会会长刘明波带队，由威海富田人力资源管理服务有限公司、威海天翼人力资源有限公司、威海鼎新人力资源有限公司总经理、荣成市港湾金桥劳务介绍所总经理、威海金朝人力资源有限公司总经理、威海金连海人力资源有限公司、山东中战人力资源有限公司、威海高区红扬人力资源信息中心组成协会代表团共9人赴天津、北京进行考察学习。

 

8月7日

协会代表团抵达天津，参观考察了中国北方人才市场、中国天津人力资源开发中心、天津一合企业管理咨询有限公司。

 

详细了解了天津当地人力资源服务行业的发展现状、竞争态势和发展趋势，对当今人力资源服务模式的发展进行了深入交流，同时对标先进，就下一步如何利用威海自身优势，大力促进我市人力资源服务业的发展进行深入探讨。

 

8月8日

协会代表团在北京拜访了北京市人力资源服务行业协会，在协会如何联合各级政府主管部门、人力资源服务机构、工会组织，建立行业自律协调机制，如何在相关政策、法律和行业标准体系的框架下，加强行业监督规范，开展行业自律协调，推进行业各业态的规范运营等方面进行了认真学习和交流。

 

下午，代表团一行考察易才集团，并与集团高管进行深入的座谈和交流。

 

此次京津之行，是我市人力资源服务业协会自2016年成立以来，继苏宁深广、徐州及青岛、日照后的第四次集体考察交流，目前基本完成对南北方和省内立体性的系统学习。对标先进找差距，突破自我谋发展，协会组织的系列考察活动对于优化协会自身规范管理运营，有效提升我市人力资源服务发展水平等方面具有极为深刻的意义。

今后人力资源服务业协会将充分发挥政府与市场、企业沟通的桥梁和纽带作用，不断协同政府完善行业政策法规体系，建立行业自律协调机制和行业标准体系，加强与国内先进省市的行业交流与合作，为广大会员着力打造全方位的服务运行体系，充分发挥协会的人力资源服务行业优势，推进社会就业，建立和谐劳动关系。

 

目前协会会员火热招募中：

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