人才是企业最重要也是最稀缺的战略资源和核心能力，人才资源战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。企业综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。

城市的发展在产业，产业的发展在企业，企业的发展在人才。

10月30日-31日，中国山东第十届海内外高端人才交流会暨威海国际英才创新创业大会在威海举办。这场盛会规格非常之高，规模蔚为大观，吸引来自33个国家和地区的嘉宾858人、31家海外引才机构、20家人力资源服务机构以及80家省内重点高校、科研院所和大中型企业等。最终，省内17市和中直、省直单位共提交人才与技术项目需求信息5526项，对接成功3661项。

在这一轮“人才抢夺战”中，不论是政府、部门还是企业，都在倾尽全力。这里面既要有人才需求与服务有效对接，也要有人才评价机制与实干挂钩，还要有人才精细化运营和生态优化。

此情此景，真可谓是“栽下梧桐数，引来金凤凰”。

与此同时，不得不思考：拿什么留住你，我的人才？

个人以为，薪酬待遇是敲门砖，新发展和新收获是基础，关键是打动他，留住心。
 
新时代，人才要啥我给啥。
 
现如今，安居乐业已经成为人才引进的“标配”。以西安、南京、成都等为代表的新一线城市近日全面入局人才抢夺战，在“送钱”“送房”“送户口”上门槛之低、政策力度之大前所未有。

在威海，也有一系列具有含金量的人才新政：对引进的杰出人才和领军人才，分别给予最高1000万元、500万元的经费资助；对入选“威海市产业工程特聘专家”的，给予最高300万元的经费资助，并提供专项基金投资支持；对符合条件的博士、硕士、本科生来我市创新创业，分别给予每月5000元、2000元、1000元的生活津贴，连续发放3年等等。

同时，威海打造全链条、闭环式的人才服务体系，建立畅通海外高层次人才绿色服务通道，提供从出入境和居留服务、金融服务、科研服务到配偶安置、子女入学、休假保健等14项“一站式”绿卡服务，为每一位人才提供贴心帮办服务。

在海洽会技能兴鲁成果展区，鲁绣大师田世科带来的价值40万元的屏风鲁绣作品——《荷塘清韵》，吸引了众人目光。在田世科看来，威海政府关注人才、扶持人才、鼓励人才，为专业技术人才提供了很好的发展环境和政策环境，首席技师评选、工匠评选等评选活动，也让专业人才的社会地位不断提高。

从招商引资升级到招才引智，在这个快速变革的时代中，绘制出打破信息孤岛、连接行业各端的人才流动地图，才能实现“有需必应，人尽其才”的良好发展格局。威海市以一流的营商环境、有力的扶持政策、贴心的服务保障，邀请更多人才走近威海、爱上威海、选择威海。
 
“抢人”难，“守才”更难。
 
一个员工离职竟会影响登月工程，影响国家百年大计？前段时间的“张小平离职影响中国登月事件”，虽然有炒作和讹传的成分，但是真实揭露了单位如何守住人才的问题。

在威海新医药行业，高永吉的名字并不陌生。
2018年年初，国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂隆重举行，在由迪沙药业集团主导完成的“坎地沙坦酯原料与制剂关键技术体系构建及产业化”项目获得2017年度国家科学技术进步奖二等奖，高永吉就是这个项目的研发带头人。

历时25年，高永吉终于把这件事情做成功了，他能够守住这份事业，有他自己的坚持，也有外部环境给与的鼓励和支持。

威海把高永吉列为产业工程特聘专家，搭建平台，委以重任；迪沙药业集团任命高永吉为“首席科学家”，给了其更大的发挥空间。

对于获奖，高永吉后来总结说，这要归功于迪沙药业对产品研发的不懈追求，以及威海市重才爱才惜才的政策环境和对高技术产业持之以恒的支持培育。

高端技术人才就应当匹配高收入，既是对其劳动成果的尊重，也是对其本人的尊重。在“抢人”大战中，政府和企业都不能短视，不仅仅要把人才争取过来，还要有适宜的发展环境来匹配人才的成长和项目的生根，让人才获得全职涯周期的关注及成长，通过人才的成功形成企业强壮的人才供应链。
 
人才需要精细化运营。
 
现如今的人才需要精细化运营，招聘会上的浓缩版面试、互挖墙脚式的野蛮竞争，这些吸纳人才的方式如今不再适用，这个时代赋予人才战略新的意义——精细化运营。

好项目好平台是人才最强大的磁力场，激发人才“创”动力，全力打造更具竞争力的人才生态最优状态，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智竞相涌流。

在第十届海洽会上，阿里钉钉副总裁白惠源说，吸引人才不是光靠钱和物就够了，最重要的是企业能提供一个平台，点燃人才心中的梦，实现人才心中的梦。

华为EBG中国区副总裁黄峰也提到了平台和集聚的力量。他说，独木不成林，人才也一样，具有很强的聚集效应。威海要打造一个开放、共建、共享的人才生态链，让参与方都能受益，真正做到产学研一体化。
高质量发展阶段对人力资本的数量、质量、结构和分布提出的新要求，有的时候，人才与企业之间产生信息不对称。

新时代下，以“高级人才引荐”为标签的猎头服务的内涵和外延都发生着深刻的变化。

猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大到可容纳数十万甚至数百万人才资料的储备池以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业、政府等机构找到所需要的人才，能够有效调整用人单位与候选人的预期薪资，在一定程度上保证了人才的稳定性，也为人才的发展谋求最大的利益。

在实现各方共赢的过程中，猎头公司在跑通产业链、聚合大数据的基础上，满足企业、人才等各方的诉求，完成人才精细化运营的重要一环。
 
    有礼遇有待遇更有机遇，这是威海对于优秀人才的态度。

这里的千里海岸线，不仅仅是一幅山水画，也是一条创新链，更能串联起一条产业链，圆海内外优秀人才一个创业梦。