我有一个朋友，小张，最近情绪不是很好，一问，在单位憋气了。

公司有个职位，小张觉得就是为自己设置的，不论是论资历还是能力，他都当之无愧。每天他都信心满满，觉得自己马上就要坐到那个位置上去。

结果是，另一个部门的同事盯住了这个位置，并且向领导拿出一份详尽的工作计划毛遂自荐，小张被人“截胡”了。

气不过的小张去找这位同事，但是结果是悲剧的，说不过人家，反而遭到了群嘲。
我安慰他，小张却一连问了好几个凭什么。

我说，佛系做人，狼性做事，你错在弄反了。
 
佛系讲的是一种生活态度
 
佛系，很多时候是一种生活态度。佛系人一般这样表达：都行，随便，没关系。

这种“不坚持，不争取，随大流，浑不着意，随心随性”的生活态度和方式，开始影响越来越多的人。

在中国，30岁当首富的只有丁磊、陈天桥和黄光裕等几个人。

出生于佛教家庭的丁磊，在网易的管理中也掺进了一些“佛系”风格。

比如，他在2009年选择投身农业养猪，是因为自己认为“好的东西要普世化”，希望中国人吃到安全猪肉，还有做网易公开课等等，皆是如此。

这些带有情怀的产品，被认为看起来不商业，却“很互联网”，更符合他对“佛系”的定义。用丁磊自己的话来说，网易是“一家兼具佛系和匠系的互联网公司”。

丁磊对“佛系”一词做出了自己独特的解释。“我对佛系的理解是，要真正能够深入到社会中去，到生产中去，把一件事情做得非常好，以产品的质量、品质、创新，最后影响到无数消费者，这个才是佛系的最高境界。”

这位中国非典型企业家管理一家企业20年的秘籍：守住专注、稳扎稳打的企业文化，再加上一点点个性中的“敢做”与好奇心，或许这就是丁磊的“佛系”生意经，看似云淡风轻，实则目标明确。

寺院里出家师父们，看似生活平静无争，但日常的辛苦远超常人的想象。职场中的佛系只是一种理念，对待工作随缘，未来的职业前景可能也就随缘了。

我所理解的佛系：不以物喜，不以己悲。
 
职场拼杀少不了狼性法则
 
狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。除此之外，狼还有四大特点：贪、残、野、暴。

狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拚博的精神运用到事业之中，是一种带有野性的拼搏精神。 

“狼性女强人”是外界给格力董明珠打的标签。

与董小姐打过交道的合作伙伴曾经对记者这样形容她的强势：“她走过的地都不长草”。

自个的兄嫂想沾光倒腾点紧俏货源，董小姐也六亲不认，为此甚至不惜断绝往来多年。

前几年其死敌到珠海来挖人，被董小姐亲自带人上门打得落花流水。

就连个别地方的采购招标存在猫腻，董小姐也敢公开在媒体怒怼。

绝不妥协是董明珠的一贯作风。这个从格力基层的销售人员做起，靠着实打实的销售业绩做到格力空调行业领军企业的掌门人，在“铁娘子”的道路上高歌前行。

董明珠也有过沧桑落魄的时候，2016年底，董明珠力主以130亿收购珠海银隆的提案。

令她没有想到的是，众多机构和中小散户股东投票否决了这项议案。

大光其火的董明珠按捺不住心头的愤怒，以个人名义入股银隆10亿，但是不幸赔个底掉，被啪啪打脸，还被质疑能力和眼光。

在随后的格力股东大会上，董明珠的连任问题没有明确。性如烈火的董明珠索性发了大招，今年年初她高调宣布，今后几年，要给8万格力员工每人一套两室一厅的房子。

目的如此明确，手段如此直接，想要理想，要房子，就让我连任。

像狼一样认准目标付诸行动，对于职场人士至关重要。
 
佛在心中，与狼共舞
 
这个世界从来就不是非黑即白的，狼性的最高境界是“披上羊皮”，佛系的最高境界就是“放下屠刀”。

就像董明珠，她对待格力手机的态度向“佛系”转变了很多。

丁磊也不见得磊落，成为首富的人光靠平常心是实现不了的。

有人说，一个企业家最高的境界是慈善家和演说家，对照现在的商界大鳄，此言不虚。

狼性和佛系应该在成功的职场人士身上得到统一。同时，在职场中，老板最怕的就是无欲无求的员工。

他不知道你要什么，就不知道该如何给你设定工作目标，如何帮助你提升自我，如何评估你的工作表现。
职场讲究的是效率，不是眉来眼去。

要加薪，那就证明自己创造了比现在薪资更高的价值；
要升职，那就展现自己拥有了超出目前岗位的工作能力。

越表现出与世无争，众人皆醉我独醒的状态，大家就越以为你什么都不想要，只想过好自己的小日子。自然加薪没你的份，升职不会想到你，就算跳槽连个靠谱的猎头都不会高估你。

佛在心中，与狼共舞。作为职场人，要不断努力提升自己的职场技能和社会竞争力，让自己走得更稳更具备存在价值，成为企业必需的人才，成为别人所公认的有能力的人。