12月14日，华为公司副总裁苏伟走进威海民营企业家“建功立业新时代”专题研修班，带来以《奋斗——华为的企业文化分享》为题的精彩课程。

这是市委党校新校启用以来，单堂听课人数最多的一场，全市近500名民营企业家齐聚于此，这也是研修班全体学员最为期待的企业心得交流课程之一，华为的企业魅力可见一斑。

课堂上，苏伟揭秘了华为超越竞争对手的全部秘密——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。

奋斗，这是一个很笼统甚至耳熟能详的总结，没有身临其境的人不能深刻体会。

就如同华为那个很受争议的“烂脚”广告。任正非说，所以我们这有一只是芭蕾脚，一只很烂的脚，我觉得就是华为的人，痛并快乐着。

读懂华为的“芭蕾脚”，有一种风光叫沧桑。华为的发展之路，就踩在奋斗者的脚下。
 
华为之路，踩在奋斗者脚下
 
孟晚舟在被捕10天，并被当做重刑犯对待之后，把华为“芭蕾脚”作为保释后的首条朋友圈配图，再次为其增加了新的含义。

一双左右脚，一边是美丽优雅的光环和成功的风光，另一边是持续艰苦奋斗和执着追求过程中的累累伤痕。

华为以30年的艰苦卓绝，缔造了一个中国企业的世界奇迹：全球通信行业的领导者。

伟大的背后都是苦难，这是华为人的信念，也是他们矢志不渝的使命和愿景。

“艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，是在任何时候都不能动摇的奋斗文化。” 华为公司副总裁苏伟在课堂上说。

在疟疾肆虐的非洲，在战火纷飞的中东，在冰天雪地的北极，18万华为人用青春汗水和热血，坚实浇筑了全球170多个国家和地区的市场版图。

辉煌大厦的缔造需要一批能为之艰辛付出与努力的奋斗者。苏伟提到，华为一直倡导“以奋斗者为本”而不是“以人为本”，并不是所有华为员工都配得上这个说法，只有奋斗者才是华为宝贵的财富。

一份内容为自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资的华为“奋斗者协议”，足以让外界对华为企业叹为观止，而事实上，并不是所有人有资格签这个协议书的，这些被看得上的奋斗者，奖金分红升职加薪以及更广阔的发展前景都会提供给他们。

华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功，发展中的华为通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势，并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法，促使所有员工都在发展和创新的路上努力前行、贡献智慧，以奋斗者为本，以奋斗为荣。
 
重任在肩，无须扬鞭自奋进
 
30年里，由6人初始创业团队发展到今天全球共计18万名员工，由2.1万创业资金到5216亿，由交换机代理商发展成为全球领先的信息与通信解决方案供应商，华为到底靠什么走到了今天？

苏伟阐述了华为 “成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作”的核心价值观。在他看来，在市场丛林生存法则中，华为从初创到壮大，从打开国内市场到进军海外市场，在风生水起的背后走过的是一条筚路蓝缕的苦难历程，离不开华为将奋斗的理念和精神变成一种常态，融入奋斗者的血液中。

“电子信息产业要么领先，要么就灭亡，没有第三条路可走。”苏伟说。他分享了华为的愿景与使命——把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

在这样的愿景和使命面前，华为，这个来自中国的力量要想领先全球，一定是在创新，革命，研发，品牌等一系列综合竞争力上完成超越。

“我们赶上了好时代，这是属于奋斗者的时代，华为的发展也是成千上万名华为员工用青春、热血和生命奋斗而来的！” 苏伟说。

世界上只有一种真正的英雄主义，就是在认清生活真相之后仍然热爱生活。

床垫文化、股权激励、员工赋能管理、轮岗制+末位淘汰……华为的关键词离不开奋斗这个元素，有着越来越多追求自我实现的高素质人才前赴后继，投身到这狼性十足的军团，延续着华为企业开放与自我批判、不断改进、不断超越的奋斗精神。
 
奋斗是人生的一种精神状态，往往最美的不是成功的那一刻，而是那段努力奋斗的过程。

向走在奋斗道路上的你致敬！