挖角，加薪，跳槽，签约新东家……每到春节前两个月，都有一种“跳槽”的气息在蔓延。
“人挪活，树挪死”。很多职场人都会在心里评估一年来的得失，想在新的一年，寻找更强力的发展机会。
又到年末跳槽季，一方面部分有实力的企业想方设法留住人才，一方面职场精英在考虑更高更好的职业发展机会。
当然，还有个重要问题，找个靠谱的猎头公司当跳槽平台，一个专业的猎头公司会对你的职业规划和发展有帮助，同时企业也能够解决人力资源配置问题。
 
留人是一套策略
 
对于企业来说，留住人才，是企业持续良好发展的基础。在一定程度上，留人比招人重要。
从人力资源成本的角度来说，员工又可按以下标准分为两类：
如果另聘别人替代他的成本低于继续留用他的成本，那他就属于不必留的一类人。反之，他就是值得挽留的一类人。这后一类人中，替代成本远远高于留用成本的，就是核心员工。
核心员工都是有能力的人，对自身要求越高、越渴望成长的人才就越看重公司是否能够提供高速发展的事业平台。想要留住人才，必须给与他们在企业内部的未来发展方向的引导、规划，提供能力提升的具体方法和机会。
人员流失的原因主要有这几大类：员工缺少认可、公司缺乏管理、上下级缺乏沟通、工作环境压抑，消极氛围严重、没有发展空间。
对于企业来说，如何留住员工，需要做的事情有：让员工清楚公司发展愿景、为员工提供必要的帮助、整顿消极的工作环境、给员工更多的关怀和待遇、为员工提供更好的发展空间。
企业要把员工的发展放在优先位置，提供教育培训和晋升的机会，进一步激发其潜能和主动性、积极性，为企业发展注入长久的动力，从而形成一种良性循环。
 
辞职是一门学问
 
跳槽是一门学问，更是一门规划。正所谓“跳槽穷半年，改行穷三年”，辞职必须要考虑到位，谨慎，不能一时冲动。
首先，要对自己精准定位，不是本职工作干不好的人辞职，而是能力超过岗位要求的人才有资格选择更高的起点。
人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。
其次，辞职，一定要做到光明正大的辞职，不少人在跳槽过程中与原单位反目成仇，这是很不应该的。如果可以要保持双方良好的关系，哪怕这份关系很难保持，也要做到好聚好散。
辞职首先是写辞职信，包括离职原因、离职期限、工作交接，以及向公司表示感谢的礼貌用语。
准备好辞职信后，要和上级主管进行一次详谈，不告而别是极其不负责任的表现，而且容易在行业内留下不好的口碑。
交接工作和人事手续需要按照公司的规定进行，尽管即将离开公司，都要一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。
职场中人有权利追求更好的平台和发展机遇，但是每一次辞职都需要慎之又慎，因为从中能够看出来一个人的品行和他的处世态度。
 
好猎头=好机会
 
跳槽季里，许多职场人在求职过程中都期望一帆风顺，既希望寻求到好的机遇，又想要拥有更大的挑战空间和更为丰厚的薪水。
事实上，求职者在找工作过程中想要达到与企业完全契合，并没有那么简单。求职成功不仅取决于自身的能力，而且取决于其对职场行情认识的深度。
现如今，越来越多的精英人才们在通过猎头找工作，选择一个靠谱的猎头将会让你事半功倍。
首先，优质的猎头公司对职位有着精确把握，对用人公司，包括行业都有深入的了解，而且还可以综合评估人才的能力与水平，梳理跟职位要求的匹配度和差距，帮助人才找到最适合的工作岗位。
在猎头的服务下，求职者可以在更专业、完善的流程中完成面试、offer以及离职入职。同时，在进入谈薪阶段后，优质的猎头会综合考虑用人方的标准和候选人的利益，居中协调一个最好的结果，让双方都满意。
专业人做专业的事，用好专业服务，可以为求职者带来事半功倍的效果。
有时候，你和好工作的距离，只差一名猎头。