众所周知，做新娘子是一个女生一生中最美丽的时刻，这美丽是对美好生活的向往，也是婚姻生活的起点，更是对过去的一种总结和对外界一个宣示。跳槽的你，不正像是被新岗位迎娶的新娘吗？
 
一般而言，婚礼是需要策划的，同理，跳槽，你还缺顶轿子。
 
对于新岗位，你了解了多少？对于以前的工作，你总结了多少？这可能是一个职场跳槽常见的问题，更是一个职场人士成为人才的里程碑式的标志。像婚礼策划师一样的猎头，你了解吗？你懂得如何利用他们吗？你懂得如何跟他们沟通吗？
 
猎头能做的不仅仅是帮你推荐岗位，更可以帮你做职业规划，帮你预热新岗位，辅助你融入团队，扶持你站到新起点。
猎头拿到一个岗位，一般都会在了解整个公司的运作的情况下，经过访谈其上级，任职资格匹配，工作内容确认，人才画像等环节，然后有目标有方法有计划的进行人才搜索发掘，也就是说猎头的猎聘过程其实就是一种人岗匹配的客观行动，相对于劳动合同甲乙双方，猎头的工作会让其见解更为真实，足以被重视；足以被当作建设性意见。
 
当然，这仅仅是静态下的人岗匹配，而对于一次成功的猎聘，猎头还要从职业规划上打动候选人，猎头懂得如何用眼前的利益加上远期的诱惑打动候选人，也懂得如何让企业看见候选人近期、远期的价值来下定决心。
 
候选人和企业达成一致了是不是就没有问题了呢？
其实猎头比企业和候选人更懂得空降兵和企业之间的默契度对于人才成活率的影响，这也是最最关键的一步，因为猎头的努力已经完成，不做到扶上马再送一程的话猎聘的费用很可能会拿不到的，猎头会比你更着急你的融入是否成功。因此，猎头帮你预热新岗位，帮你融入也是他的必须的动作，因此你不会在新东家感到孤立无援。
 
或许还有一点根本没有想到：其实即便没被猎成也算是一种收获，一是开了视角，二是有机会自省。
稍微久一点的工作都会让人思维惯性，他山之石可以攻玉，所以现在的你未必不是另一家公司的渴求的贤良，只是你还不知道或者还不清楚而已，猎聘其实会激发你自己对自己的重新认识，用开放的视角，把自己放在行业里，明确自己的价值，找到自己未来的出路和现在努力的方向。因此，你被猎的过程也是梳理自身价值的好机会。
 
综合看来，猎头其实就是抬轿子的人，抬轿子的人是职业化的，收的是新东家的费，却抬的是你，就问你一句“你准备好要做一个新娘等着新岗位的迎娶吗？”